时先生，现年32，某公司业务经理，年薪5万元。妻子冯女士，某公司文秘，年薪4万元。女儿两岁。二人结婚三

林桦，现年32岁，某公司业务经理，年薪5万元。妻子白晶，某公司文秘，年薪4万元。年结余大致在2万元左右

小张是某公司的业务主管，现年30岁，预计工作至60岁退休，当前年薪为30万元，年消费支出为10万元。假设小张的年薪和年消费支出均按每年5%的速度递增，年贴现率为5%，按照生命价值理论，小张30岁时的生命经济价值是()万元。

某公司部门经理，现年40岁，预计工作至65岁退休，当前年薪30万元，年消费支出10万元，预计在未来工作期间年收入和个人消费支出均按每年5%递增。为简化计算，假设年贴现率也为5%，按照生命价值理论计算，该经理40岁时的生命价值（或者说早逝损失）为（）万元。

某公司为鼓励脱产参加硕士研究生学位教育的员工，承诺深造期间保留其工作岗位并于每年年末发放基本工资4万元。另外还提供了一项教育福利计划，规定如下：(一)深造期间，提供为期2年的学费补贴，每年学费和住宿费补贴为10万元，年末发放;(二)学业完成后按照深造之前工资水平继续在公司至少工作5年，届时同等资历的员工年薪13万元，年薪年均增长率为5%;公司员工孙先生成功获得某大学硕士入学资格，2014年初入学，学制2年，每年学费和生活费现值10万元，年初支付。已知2013年孙先生年薪10万元，根据其工作岗位和业绩状况预测，如果不深造的话，2014年他的年薪将达到11万元，年薪年均增长率为4%。不考虑其他因素的情况下，如果孙先生继续深造所需的各项费用可以申请个人贷款，深造完成后的薪资情况按照同等资历薪资领取，则当贷款利率高于()时，孙先生应该参加所在公司提供的教育福利计划。(答案取最接近值)

某企业经理，现年45岁，预期工作至60岁退休，当前年薪为10万元，个人消费支出为5万元，假设在未来工作期间年收入和个人消费支出均按每年4%递增，年贴现率为4%，则该经理45岁时的生命经济价值是()。

某企业经理，现年50岁，预期工作至60岁退休，当前年薪为20万元，个人消费支出为8万元，假设在未来工作

某企业经理，现年 50 岁，预期工作至 60 岁退休，当前年薪为 20 万元，个人消费支出为 8 万元，假设在

小王是某外资公司驻北京办事处的业务主管，家中共有四口人，妻子小李没有外出工作，孩子豆豆正在上幼儿园小班，小王的母亲没有退休收入，和他们住在一起。小王现年30岁，预计工作至60岁退休，当前年薪为30万元，个人年消费支出为10万元。假设小王的年薪和个人年消费支出均按每年5%递增，年贴现率为5%，按照生命价值理论，小王30岁时的生命经济价值是()万元。

王某现年40岁,预计工作至65岁退休,当前年薪为12万元,个人年消费支出为7万元,预计在未来工作期间

国内某公司企业年金计划规定：个人每月按照当年月薪的2%缴费，企业按照3:1比例配款，双方缴费均年末一次性进入企业年金个人账户，账户年均投资收益率为6%;公司缴费的归属规则如下：2868.-%0B100%4年以上在50%的基础上每增加一年增加10%(100%封顶)5年以上员工龚先生2014年初进入公司并参加了企业年金计划，当前个人月薪7,000元，年薪年均增长率为4%。龚先生由于个人原因计划2020年初离开公司，他就两种转移方式的选择咨询了理财师小周，忽略税收的影响，则龚先生离职时，在阶梯法和阶段法下获得的企业年金个人账户积累额分别为()。(答案取最接近值)