下列关于劳动合同的解除，说法正确的是：

A.劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

D.女职工在哺乳期内的，用人单位可以解除劳动合同

A.旷工2天每天追究250元;

B.超过3天(含3天)，公司给予解除劳动合同;

C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

A.最长不超过三个月

B.试用期间不必签订劳动合同

C.用人单位可仅提前三日告知劳动者并解除劳动合同

D.试用期间只发放基本生活费

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，不需要向劳动者说明理由

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

C.只要达成协议，就能解除合同

D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

A.用人单位应当出具解除劳动合同的证明

B.用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C.用人单位应当保存劳动合同文本2年

D.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

A.企业都愿意签订无固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同和有期限的合同在解除上的约束是不一样的

C.成熟的资本主义国家，劳动合同都有固定期限的

D.要解除无固定期限的劳动合同，必须符合规定的条件

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

A.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付

B.最低不得低于工资标准的80%

C.最低不得低于工资标准的90%

D.医疗期内不得解除劳动合同

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同