在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（） A．操作能力测试 B．公文筐测验

A.主要负责人应亲自挑选

B.不能忽视应聘者品德的考察

C.强化应聘者的背景调查

D.在单位内部培训未来的管理者

E.延长试用期

F.从外部招聘中高层管理者

A.专业技能

B.综合素质

C.长相

D.工作履历

A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

A.技能素质

B.智力素质

C.心理素质

D.公关技巧

E.业绩历史

A.挑选

B.双向交流

C.对比

A.综合素质

B.专业能力方面

C.逻辑推理能力

D.知识域