用人单位的下列做法合法的是：()

A.甲公司招聘未成年人、特定涉密人员

B.乙企业扣押应聘者证件

C.丙事业单位泄露应聘者的个人信息

D.丁公司如实告知应聘者工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动者需要了解的其他情况

A.可以解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.要求劳动者赔偿

D.应当提前30日通知劳动者解除劳动合同

A.应当提前1个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同

B.应当提前3日通知用人单位解除劳动合同

C.应当提前1周以书面形式通知用人单位解除劳动合词

D.应当提前1周以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同

A、不合法，合同无效

B、合法，合同有效

A.明确告知人民警察证是代表民警执法身份的合法证明

B.反复向甲解释警察证就是警察的合法证明，争取甲的理解配合

C.甲不听解释继续纠缠的，口头警告已涉嫌阻碍执行职务，责令立即停止

D.口头警告无效的，依法传唤，带离现场

A.侦查人员甲要求巨额财产来源不明案的犯罪嫌疑人周某提供超出合法收入的财产来源证明

B.侦查人员乙要求犯罪嫌疑人李某提供不在犯罪现场的证据

C.侦查人员丙要求非法持有毒品案件的犯罪嫌疑人季某提供合法持有毒品或该毒品不属于自己的证据

D.侦查人员丁要求非法携带枪支案件的犯罪嫌疑人郝某提供合法持枪证明

A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

D.张某不得主动提出辞职

A.合法

B.不合法

C.不确定合法与否

D.约定一个月的试用期不合法