在人力资源管理方面，被幼儿园聘用的人员，与幼儿园形成了一种雇佣与被雇佣的劳资关系，为保护双方合法权益，应遵照的法律文件是()。

A.全体在编员工

B.全体聘用员工

C.全体在编及聘用员工

D.工作地点在医院的所有员工

A．人员的聘用

B．人员的联系

C．人员的培训

D．人员的考评

E．人员的选拔

A.人员培训

B.人员评估

C.人员聘用

D.人员定职

A.个体工商户

B.中型企业

C.大型企业

D.特大型企业

A.中层管理人员的导师和教练

B.自我开发者

C.企业的精神领袖

D.战略制定者和外部资源获取者

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

根据下列条件，回答 99～101 题：

某工程设备公司在近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分别不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。

第 99 题 年薪制模型一般由以下部分组成（）。

A．基本薪酬

B．奖金

C．佣金

D．福利津贴

A.对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行

B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工

C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定

D. 没有影响

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划

A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

A.基本薪酬

B.奖金

C.佣金

D.福利津贴