怀孕的女职工，在劳动时间内按规定进行产前检查7次，所在单位应当视为提供了正常劳动（）

A.事假时间

B.病假时间

C.劳动时间

A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

B.女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间

D.女职工生育双胞胎的，享受115天产假

A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间可以不计入劳动时间

C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

E.女职工在孕期不能从事矿山井下作业，但可以从事三级及以下高处作业

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动

A．女职工生育享受不少于90天的产假

B．不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C．用人单位不得安排女职工在哺乳未满二周岁的婴儿期间延长工作时间

D．不得安排经期的女职工在食品冷冻库房内及冷水等低温作业

E．在劳动时间内进行产前检查的，可以按病假处理

A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间