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[主观题]

员工制销售人员因违规被扣款的,应从其哪部分收入进行扣除?()

A.佣金

B.基本工资

C.劳务报酬

D.绩效工资

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更多“员工制销售人员因违规被扣款的,应从其哪部分收入进行扣除?()”相关的问题

第1题

员工制销售人员的扣款应从其绩效工作中扣发,不得降低基本工资,且扣款应符合法律法规规定。()
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第2题

以下对违规销售人员的扣款处理描述错误的有哪些?()

A.员工制销售人员降低基本工资

B.柜面直销人员优先降低绩效工资

C.代理制销售人员降低委托报酬

D.派遣制销售人员降低其所属派遣公司的报酬

E.销售人员违规每记1分,按照Q值10%的比例予以扣款

F.违规销售人员积极配合调查,妥善处理善后事宜的,在违规记分既定的前提下,仍可酌情减少扣款金额

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第3题

销售人员因违规被扣款,如果在违规处理决定作出当月,其收入不足扣除的,不再延至后续自然月计扣。()
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第4题

员工制销售人员因违规被解约的,解约的执行由人力资源部执行。()
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第5题

销售人员因首次违规被公司予以记4分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

A.限制评先表优

B.开除

C.扣款

D.通报表扬

E.延缓晋升

F.解除合同

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第6题

销售人员黄某因首次违规被公司予以记8分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

A.扣款

B.延缓晋升

C.限制评先表优

D.警告

E.降低代理职级

F.解除合同

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第7题

人力资源部门负责执行违规处理决定中涉及()制销售人员的扣款、解除合同等处理措施。

A.员工

B.代理合同

C.劳务派遣制

D.销售制

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第8题

销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

A.扣款

B.延缓晋升

C.限制评先表优

D.解除合同

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第9题

员工制、代理制、派遣制销售人员违规均适用记分、扣款、延缓晋升、限制评先表优、解除合同的处理措施,只是在处理程序等方面存在一些差别。()
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第10题

销售人员李某因首次违规被予以记10分处理,以下何种处罚措施对其不适用?()

A.扣款

B.只在最临近考核月取消当期晋升资格

C.限制评先表优

D.在最临近考核月取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升I资格

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