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题目
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第2题
第3题
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：
(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？
(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
第4题
第5题
第6题
当车行至某段山路时，司机因故采取了急刹车措施。乘客乙被甩到车内地板上摔伤。乘客乙经医院诊断鉴定为腰椎压缩性骨折，要求甲公司承担医药费及其他相差损失。
要求：根据上述事实及《合同法》的规定，回答下列问题。
(1)甲公司不退还部分旅客票款的行为是否符合法律规定？简要说明理由。
(2)甲公司应否对乘客乙受伤承担损害赔偿责任？简要说明理由。
第7题
当车行至某段山路时，司机因故采取了急刹车措施。乘客乙被甩到车内地板上摔伤。乘客乙经医院诊断鉴定为腰椎压缩性骨折，要求甲公司承担医药费及其他相关损失。
要求：根据上述事实及《合同法》的规定，回答下列问题：
（1）甲公司不退还部分旅客票款的行为是否符合法律规定？说明理由。
（2）甲公司应否对乘客乙受伤承担损害赔偿责任？说明理由。
第8题
要求：根据上述事实及《合同法》的规定。回答下列问题：
(1)甲公司不退还部分旅客票款的行为是否符合法律规定？简要说明理由。
(2)甲公司应否对乘客乙受伤承担损害赔偿责任？简要说明理由。
第9题
问：铁路运输部门是否应承担伤害赔偿责任？请说明理由。
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