传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A.传统成本管理与作业成本管理所关注的重点没有明显的区别

B.传统成本管理与作业成本管理职责的划分、控制标准的选择、考核对象的确定以及奖惩兑现的方式不同

C.传统成本管理忽视非增值成本，而作业成本管理高度重视非增值成本，并注重不断消除非增值成本

D.作业成本管理忽视非增值成本，而传统的成本管理高度重视非增值成本，并注重不断消除非增值成本

A.传统成本管理关注的重点是成本，而作业成本管理关注的重点是作业

B.传统成本管理重视非增值成本，作业成本管理忽视非增值成本

C.传统成本管理-般以部门(或生产线)作为责任中心，作业成本管理则是以作业及相关作业形成的价值来划分职责

D.传统成本管理以企业现实可能达到的水平作为控制标准，作业成本以最优或理想成本作为控制标准

A.共同性

B.同质性

C.差异性

D.实质性

A.为了规避养老资产变现风险， 老年人应当将养老储备资产转化为能够提供持续稳定现金流的养老计划

B. 养老保障资产注重长期的保值增值

C. 大量持有实物资产是养老保障的最佳选择， 且不会出现老年财务风险

D. 选择纪律性较强的财务计划安排可以从一定程度上保障充足的养老生活储备资金