张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（）天。

A．5

B．10

C．15

D．20

A.张某在甲公司连续工作满十年

B.甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年

C.张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同

D.甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同

A.甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务达3年

B.乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参见期货从业人员资格考试

C.丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计

D.丁本科毕业，此前从事了6年的律师工作，现已具有期货从业人员资格

A.甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务达3年

B.乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参加期货从业人员资格考试

C.丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计

D.丁本科毕业，此前从事了6年的律师工作，现已具有期货从业人员资格

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;丁某无任何违法违规行为且表现突出

D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.18个月

A.张某在甲公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中被分割成数个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

B.张某在乙公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

C.张某在乙公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中确定，具体由乙公司根据需要而灵活决定

D.甲公司与乙公司对劳务派遣协议的内容负保密义务，对任何人(即便是张某)都不得披露

A.3 个月

B.6 个月

C.9 个月

D.18 个月

A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确