在职业生涯管理方面需要承担责任的是()。

A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B.是组织在人才竞争中的有力举措

C.是人力资源开发与管理的重要职能

D.找一份工作

E.满足组织要求

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

A.外在方面内在方面

B.具体方面抽象方面

C.内在方面外在方面

D.组织方面个体方面

A.外在方面 内在方面

B.具体方面 抽象方面

C.内在方面 外在方面

D.组织方面E个体方面

E.超越单个就业环境边界的一系列就业机会

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

A.优化项目性能

B.提高能力

C.提高团队的互动

D.适当地分配资源

B.员工会经历多次的择业、就业、退出、再择业的过程

C.员工需要更多的发展技能和承担责任

C.职业成功的标准更加多元化

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是()。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

A.员工个人职业发展的要求

B.组织发展的要求

C.主管人员发展的要求

D.客户发展的要求

E.供货商发展的要求