题目
A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B. 它适合进行短期人力资源需求预测, 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效
C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D. 它是一种主观判断法
第1题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称经验预测法。()
第2题
A.德尔菲法—般要进行多轮预测
B.德尔菲法能够避免从众行为
C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
D.经验判断法适用于长期的预测
第3题
A.回归分析法
B.经验判断法
C.比率分析法
D.趋势预测法
第4题
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.经验判断法
第5题
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
第6题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
A.德尔菲法
第7题
D.马尔夫分析法
第8题
C.德尔菲分析法
D.马尔科夫分析法
第9题
A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
第10题
B.德尔菲法
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