优秀的保险营销人员，都是养成了良好工作习惯的人员。通过反复的培训与练习，使工作技巧内化成业

A.①②

B.①②③

C.①②④

D.①②③④

A．通过传统教育，调动营销人员热爱企业、文明经商的情感

B．建立正确的社会评价和集体舆论体系，形成强大的社会压力和良好的社会规范

C．采取物质奖励和精神奖励的办法，增强营销人员对企业经营活动的兴趣，并得到生活与工作条件一定程度的满足

D．树立榜样，通过宣传优秀营销人员的良好职业道德，扩大榜样的影响力和吸引力

E．调整营业人员的难易程度，使其具有一定的挑战性，通过工作轮换使其对所从事的工作经常保持新鲜感

A.销售副经理及以上级别

B.个人及团队销售业绩表现突出，具备优秀的销售管理意识

C.通过策划专业培训考试，掌握基本的策划专业能力

D.策划岗位轮岗不少于3个月，工作表现良好，成长潜力较大

E.直接转岗为项目营销负责人的，须到总部轮岗

A.权责对等

B.职能界限

C.职权层次

D.职责绝对性

A.职能界限

B.权责对等

C.职权层次

D.职责绝对性

A.权责对等

B.职能界限

C.职权层次

D.职责绝对性

A.权责对等

B.职能界限

C.职权层次

D.职责绝对性

A.第一步是通过合理的大区抽样原则，剔除大区营销资源丰厚程度不一，市场难度不一对销售业绩和定编的影响

B.第三步是找到三个样本大区中的三类样本业务员完成类似销售额（如100万/年）所耗费的总有效工时/月

C.第四步是分别计算出绩效优秀、良好和一般业务的年度工作饱和度

D.第六步就是不去大区业务编制人员的具体测算，就是用第五步的计算结果除以第四步的计算结果，直接可以测算出不同区域、不同业绩标准下的业务员编制结果