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[单选题]

某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为()。

A.结构化面试

B. 压力面试

C. 情境面试

D. 小组面试

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更多“某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气”相关的问题

第1题

为了增强公司的市场竞争力，某寿险公司在原有的个险部、团险部、精算部等部门的基础上，又新成立了新产品开发团队，由李扬担任团队经理并全权负责新产品开发的相关事务，但团队成员仍由原先各部门成员兼任，原有的工作职责不变，若涉及到新产品开发的工作，则服从团队经理李杨安排。小王原是个险部成员，本来正在忙一份马上就要交的资料，可刚刚李扬经理打电话来让他先去为新产品做个市场调研，到底该先做哪项工作呢？小王为此苦恼万分。该寿险公司目前的组织结构类型最可能是()。

A.直线型

B.直线职能型

C.事业部型

D.矩阵型

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第2题

某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型()。① 应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来② 对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值③ 有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力④ 有利于强化团险经理在组织内的相对地位

A.①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

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第3题

张丽是某寿险公司团险部的一名普通职员，本来她对工作很有积极性，可最近公司开发新产品, 在新产品开发团队成立后，张丽的直接领导者变成了两位，除了原先团险部的领导外，又增加了新产品开发团队的垂直领导，在工作中经常发生两位领导对她提出的工作要求有冲突的情况，这说明该寿险公司的组织结构类型是()。

A.直线型

B.直线职能型

C.事业部型

D.矩阵型

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第4题

A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于()。

A.基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬

D. 长期薪酬

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第5题

不同国家团体保险市场供给主体不同。世界范围内，供给主体包括()①寿险公司;②专业健康险公司;③财险公司;④健康保障组织。

A.①②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③

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第6题

不同国家团体保险市场供给主体不同。世界范围内，供给主体包括()：①寿险公司;②专业健康险公司;③财险公司;④健康保障组织。

A.①②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③

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第7题

甲公司2005年7月4日投保ABC寿险公司的1年期团体人身意外伤害险，7月5日保单生效，保险金额确定为每人50000元。2005年9月8日，甲公司业务员王某遭受意外伤害事故导致死亡。经ABC寿险公司理陪部门查证核实，同意给付保险金50000元，并于9月18日以现金支付。则ABC寿险公司9月18日应对该笔业务所作的会计分录是()。

A.借：赔款支出50000贷：现金50000

B.借：赔款支出50000贷：银行存款50000

C.借：死伤医疗给付50000贷：现金50000

D.借：死伤医疗给付50000贷：银行存款50000

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第8题

第50—51题为套题：XYZ寿险公司精算部与团体保险部经常讨论费率厘定，相互沟通以达到科学厘定费率、

提高公司产品竞争力的目的。精算部通过向团体保险部征求意见，团体分类变得更加细致；团体保险部通过向精算部咨询，理解了可向客户提供的最大优惠和公司价格底线。如果对所有的成员采用统一费率可能会导致理赔波动很大，因此不宜采用统一费率的团体是（）：①小型团体；②联合团体；③经验费率团体；④大型团体。

A.①③

B.①②

C.②③

D.②④

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第9题

下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是()。①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第10题

当前，国内部分寿险公司的业务结构不合理，分红险和万能险等新型保险产品的占比过高;还有一些寿险公司团体险的疾病率、赔付率的预期与实际情况偏差较大，导致赔付率远高于预期。这些潜在的风险我们称之为()。

A.市场风险

B.操作风险

C.保险风险

D.流动性风险

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某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试， 面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力， 然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。 这种面试形式被称为()。

某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为()。