福利调查的目的包括()： ①调整福利水平; ②调整福利结构; ③调整福利政策; ④了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势。

A.调整福利水平

B. 调整福利结构

C. 调整福利对象

D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势

A.工作时间、加班计算

B.薪酬水平、构成和比例。

C.薪酬模式

D.奖金和福利等等

A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合

B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

A.有75%的企业福利水平都比其低

B.有25%的企业福利水平比其低

C.该企业福利水平排名第75 位

D.该企业福利水平排名第25 位

福利的内部调查主要是要了解市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息。()

A.②③④

B. ①②③

C. ①③

D. ①②③④

A.①③④

B. ②④

C. ①③

D. ①②③④

A.①③④

B. ②③④

C. ①④

D. ①②③