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[单选题]

根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域()： ①薪酬; ②福利; ③工作和生活的平衡;④赏识和认可; ⑤发展机会和职业开发。

A.①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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更多“根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（)： ①薪酬; ②福利; ③工作和生活的平衡;④”相关的问题

第1题

小组作业内容：请根据“HD公司人力资源诊断及薪酬体系优化研究”课题资料，尽可能地查找更多的相关资料，对HD公司薪酬体系的问题进行分析，提出薪酬体系优化方案，可以某一类人员为例。要求：要理论联系实际，分析全面、深入，所提出的薪酬体系优化方案具有合理性和可操作性。根据提供的课题案例材料，收集相关材料，制作案例分析PPT，在课堂上进行案例介绍，组织其他同学讨论，理论联系实际进行案例分析，回答老师、评委及同学提问。课堂时间：45分钟成果提交： 1、案例分析PPT 2、案例分析报告（Word）附件1.课余讨论记录、照片或截屏附件2.课堂展示及讨论记录、照片考核方式：现场案例讨论和案例分析报告均为百分制，以小组为单位进行考核，小组成绩为出勤小组成员的基本分，计入平时成绩。对小组组长、PPT制作人、演讲人、讨论记录人、报告撰写人等有特殊贡献的同学另加奖励分。考核表及评分标准见附录。

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第2题

公司《薪酬及职级管理规定V2.0》中根据公司当前岗位性质将职位类型详细划分为11个体系，其中专卖店体系、渠道运营体系、产品管理体系、财务体系对应的体系代码分别是（）

A.W，P，F，I

B.S，P，F

C.Y，S，P，I

D.W，C，P，Y

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第3题

以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（)

A、全面薪酬管理

B、战略薪酬管理

C、现代薪酬管理

D、科学薪酬管理

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第4题

请根据“HD公司人力资源诊断及薪酬体系优化研究”课题资料，尽可能地查找更多的相关资料，对HD公司薪酬体系的问题进行分析，提出薪酬体系优化方案，可以某一类人员为例。要求：要理论联系实际，分析全面、深入，所提出的薪酬体系优化方案具有合理性和可操作性。根据提供的课题案例材料，收集相关材料，制作案例分析PPT，在课堂上进行案例介绍，组织其他同学讨论，理论联系实际进行案例分析，回答老师、评委及同学提问。

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第5题

根据中国特色社会主义法治理论有关内容，关于加强法治工作队伍建设，下列哪些表述是正确的？（)

A.全面推进依法治国，必须大力提高法治工作队伍思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准

B.建立法律职业人员统一职前培训制度，有利于他们形成共同的法律信仰、职业操守和提高业务素质、职业技能

C.加强律师职业道德建设，需要进一步健全完善律师职业道德规范制度体系、教育培训及考核机制

D.畅通立法、执法、司法部门干部和人才相互之间以及与其他部门具备条件的干部和人才交流渠道

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第6题

根据中国特色社会主义法治理论有关内容，关于加强法治工作队伍建设，下列哪些表述是正确的？

A.全面推进依法治国，必须大力提高法治工作队伍思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准

B.建立法律职业人员统一职前培训制度，有利于他们形成共同的法律信仰、职业操守和提高业务素质、职业技能

C.加强律师职业道德建设，需要进一步健全完善律师职业道德规范制度体系、教育培训及考核机制

D.为推动法律服务志愿者队伍建设和鼓励志愿者发挥作用，可采取自愿无偿和最低成本方式提供社会法律服务

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第7题

根据中国特色社会主义法治理论有关内容，关于加强法治工作队伍建设，下列哪些表述是正确的？()

A.全面推进依法治国，必须大力提高法治工作队伍思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准

B.建立法律职业人员统一职前培训制度，有利于他们形成共同的法律信仰、职业操守和提高业务素质、职业技能

C.加强律师职业道德建设，需要进一步健全完善律师职业道德规范制度体系、教育培训及考核机制

D.为推动法律服务志愿者队伍建设和鼓励志愿者发挥作用，可采取自愿无偿和最低成本方式提供社会法律服务

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第8题

根据《证券公司全面风险管理规范》，下列属于证券公司经理层应当履行的全面风险管理职责的有（）。I免考核首席风险官，确定其薪酬待遇Ⅱ.制定风险管理制度，并适时调整Ⅲ.建立健全公司全面风险管理的经营管理架构.IV.建立涵盖风险管理有效性的全员绩效考核体系

A.I、Ⅱ、Ⅲ

B.I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.I、IV

D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第9题

关于国际薪酬的最新研究主要集中在三个不同的垂直层次，如下图所示。第一层次：（）；第二层次：薪酬战略、实践和体系设计；第三层次：薪酬管理和形式。

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第10题

关于全面报酬体系，正确的说法是()。① 它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益③ 它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

A.①②③

B. ③④

C. ②③④

D. ②④

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根据当前最新理论， 全面薪酬体系的内容覆盖以下领域()： ①薪酬; ②福利; ③工作和生活的平衡;④赏识和认可; ⑤发展机会和职业开发。

根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域()： ①薪酬; ②福利; ③工作和生活的平衡;④赏识和认可; ⑤发展机会和职业开发。