下列关于全面薪酬的论述中， 正确的有()： ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献， 将多种激励方式有机地整合在一起， 使之成为支持组织战略、 实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、 重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。

A.薪酬体系是在职位评价的基础上对劳动者的劳动质量和数量进行区分

B.薪酬既反映员工平均劳动质量差别,也反映个体劳动质量差别

C.薪酬体系只反映某一等级劳动者劳动能力高低,不反映实际劳动贡献

D.薪酬体系的薪酬标准具有相对稳定性

E.薪酬体系的形式应与企业生产和员工劳动特点相联系

A.①②⑤

B.①③④

C.①②③

D.②③⑤

下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是()。

A 扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代垂直式组织结构

B 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

C 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少？？

D 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

A.以客户满意度为核心

B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进

C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D.对娴熟的专业技能提供奖励

E.强调员工对企业的奉献

A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬

C.工资、奖金、薪酬、福利

D.工资、薪酬、红利、全面薪酬

A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

B、宽带薪酬模式使用范围狭窄

C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本

D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A.以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观

B.以全面市场化为目的

C.以事业单位发展为基础

D.以深化薪酬制度改革为核心

A.员工福利属于整体性薪酬的一部分

B.员工福利属于直接薪酬的范畴

C.员工福利属于间接薪酬的范畴

D.员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬

E.员工福利与薪酬是完全独立的两个概念

A.我国有一部比较全面系统的行政法典

B.我国没有一部比较全面系统的行政法典

C.一般可以制定一项统一概括的行政规范性法律文件

D.行政法是由许多个单行的法律、法规和规章以及其他规范性法律文件构成

E.行政法是由行政法典和许多个单行的法律法规和规章以及其他规范性法律文件构成