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[多选题]

《2011年财产保险监管工作要点》提出的总体目标包括“发展方式明显转变”,具体要求包括:()

A.行业理性经营理念普遍确立,行业效益持续好转;

B.业务结构进一步改善,效益型业务较好较快发展;

C.依靠规模推动的粗放式发展得到较好遏制,行业内涵价值稳步提升;

D.产品服务创新意识进一步提升,长期可持续发展能力增强。

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更多“《2011年财产保险监管工作要点》提出的总体目标包括“发展方式明显转变”,具体要求包括:()A.行业理性”相关的问题

第1题

《2011年财产保险监管工作要点》提出了2011年“财产险市场进一步规范”,具体目标包括:()

A.公司业务、财务数据不真实的违法违规行为得到全面遏制,虚假应收保费、虚假退保等情况的好转要进一步巩固;

B.虚假赔案进一步下降;虚列中介业务费、虚列营业费用和农险虚假承保得到有效遏制;准备金数据质量进一步提高;

C.公司条款费率报行不一问题较好解决;

D.理赔难问题有进一步好转;

E.财产险业的承保质量、服务质量、经营效益持续提升,公司内控明显加强。

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第2题

《2011年财产保险监管工作要点》规定2011年规范财产险市场要突出三个方面工作重点是:()A.在市场行
《2011年财产保险监管工作要点》规定2011年规范财产险市场要突出三个方面工作重点是:()

A.在市场行为方面,把查处公司的业务、财务数据不真实,尤其是虚假列支中介费、虚假理赔、虚假列支营业费用、虚假计提准备金以及农险虚假承保等违法违规问题作为重中之重,同时做好对财产险费率报行不一问题的查处工作;

B.在险种方面,主要抓住车险、企财险两大险种和直接服务亿万人民群众的农业保险和交强险业务;

C.在险种方面,主要抓住信用保证保险、人身意外险两大险种和直接服务亿万人民群众的农业保险和交强险业务;

D.在主体方面,主要抓住市场份额大的公司和违规较多的公司。

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第3题

《2011年煤矿安全工作要点》(煤安监办[2011]4号)提出,2011年煤矿安全工作要坚持安全第一,预防为主,综合治理的方针,牢固树立以人为本、执政为民、安全发展的理念。此题为判断题(对,错)。
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第4题

《2011年煤矿安全工作要点》(煤安监办[2011]4号)提出,2011年煤矿安全工作以深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神为核心,以强化企业安全生产主体责任为重点,继续深入开展“安全生产年”活动。此题为判断题(对,错)。
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第5题

2011年财产保险监管总体目标有:()

A.风险有效防范,市场进一步规范

B.行业效益合理提高,行业发展方式明显转变

C.服务经济社会能力进一步增强

D.被保险人利益得到较好保护

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第6题

《河北省社会信用体系建设2020年工作要点》提出主要任务包括()。

A.强化新冠疫情信用保障

B.实施政务信用承诺改革

C.构建信用监管制度体系

D.健全“红黑名单”管理制度

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第7题

根据2011年中国银监会和中国保监会发布的《商业银行代理保险业务监管指引》规定,()不得通过商业银行储蓄柜台销售。

A.低于10年期的年金保险

B.低于10年期的两全保险

C.投资连结保险

D.财产保险考点:熟悉银行保险风险控制对策

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第8题

2011年,银监会出台《商业银行信用卡业务监督管理办法》,对信用卡业务经营和管理提出明确监管要求()
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第9题

【资料l】2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,.发现甲公司存在以下问题:(1)2011年12月1日,甲公司与张某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天,甲公司认为,由于玉某2011年请病假累计已达40天,拒绝了王某的请求。(3) 2010年1月1日,甲公司出资送李某到国外参加技术培训,双方约定服务期为5年,如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日,李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为、由,要求李某支付违约金。(4) 2011年11月11日,赵某因严重违反甲公司的规章制度,甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出,由于甲公司未提前,30日书面通知自己解除劳动合同,甲公司应额外支付其1个月的工资,并要求甲公司对其进行经济补偿。要求:根据上述资料,分析回答下列第56~59小题:根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是()。

A.由于张某在甲公司已连续工作满10年,除张某自己提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

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