基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤

A.成员相似

B.共同的兴趣爱好

C.共同的价值观

D.优势互补

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

A.非独立的综合阶段

B.专业技术管理阶段

C.专业人性化管理阶段

D.档案业务管理阶段

A.仁

B.义

C.礼

D.智

A.经理人员是企业非常重要的人力资源

B.人力资本管理应该包括所有对企业有价值的人及其知识、技能和体能的管理。

C.人力资本管理就是对人力资本的激励和约束

D.人力资源管理较人力资本管理更强调人的价值大小的差异

E.从人力资源管理角度看，员工是物质资本的被雇用者

A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴

A.保健功能

B.补偿功能

C.激励功能

D.协调和配置功能

A.从使用者角度定位

B.从使用场合和时间定位

C.从消费者购买目的定位

D.从消费者生活方式定位