回避风险可能造成利益受损。（)

A.消极的回避风险意味着放弃利益

B.回避一种风险的同时有可能产生其他新的风险

C.有些风险是无法回避的

D.所有风险都是可以回避的

当风险可能引起的损失大于或等于冒此风险所可能获得的利益时，应采取（）政策。

A．自担

B．回避

C．保留

D．分散

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.人力资源回避制度

E.公开竞聘制度，以选聘优秀人才

A.风险减轻

B.风险转移

C.风险自留

D.风险回避

A.只会造成损失而不会带来收益

B.既可能造成损失也可能创造额外收益

C.重复出现概率较小

D.重复出现概率较大

E.只能采用风险回避对策

A.回避的同时也消除了未来获益的可能性

B.减少了不必要的资源浪费，帮助企业实现资源的有效配置

C.绝对的风险回避不大可能实现

D.可能造成相关业务部门优秀管理人才和员工的流失

A.风险在转移后不一定同样给他人造成损失

B.风险回避仍能取得获利机会

C.决定风险自留时，风险的期望损失可能低于保险人的估计

D.风险转移的手段常用工程承包中的分包和转包、技术转让或财产出租

A.风险在转移后不一定同样给他人造成损失

B.风险回避仍能取得获利机会

C.决定风险自留时，风险的期望损失可能低于保险人的估计

D.风险转移的手段常用工程承包中的分包和转包、技术转让或财产出租

以下哪一项关于风险回避的陈述是不正确的：

A、重点在于消除造成风险的因素

B、包括作出不向风险发生几率过高的项目投标的决定

C、在风险事件发生的时候接受其后果

D、包括在客户最有可能消除风险的情况下风险转给客户处理