DB计划与DC计划的适用性是不同的。以下更适宜采用DB计划的情形是：（）。A.作为现代企业制度下人力资

A.与DC计划不同，混合计划使用名义个人账户

B.个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累

C.投资风险完全由雇主承担

D.退休时养老金可一次性领取也可分期领取

A.对

B.错

A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的

B.DC计划比DB计划的可携带性弱

C.DC计划基金的投资风险高于DB计划

D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划

A、当期来看，DC计划受到的影响要大于DB计划

B、DC计划下，对年轻人来说，其资产价值短期内即使大幅缩水，关系也不大，因为长期内他们完全有可能等待市场的全面恢复

C、DC计划下，对接近退休年龄的工人来说非常不利，如果他们马上就要退休，账户资产需要购买一个年金产品，于是，资产价值大幅下降就很可能意味着一笔永远的损失

D、DB计划下，当前及今后提供的退休收入水平受到投资回报急剧下降的影响不会很大，制度的财务支付能力也不会受到太大影响

A.DB比DC节省开支和管理简便

B.DC比DB节省开支和管理简便

C.雇员欢迎DC计划

D.两者的投资手段不同

A.DC计划更注重于投资收益的要求

B.DB计划要求资本市场比较发达，市场体系较为完善，市场波动风险较小

C.DB计划下，基金的投资风险由企业承担

D.从企业制度来看，DC计划更适用于民营企业

A.①③⑤

B.②④⑥

C.①④⑥

D.②③⑤

根据筹资方式的不同，企业年金计划可分为待遇确定制(DB)和缴费确定制(DC)。()

DB计划在缴费模式等各方面都不同于DC计划。以下特征属于DC计划而不属于DB计划的是：（）。

A.使用统一账户

B.退休金由账户积累额决定

C.投资风险由企业来承担

D.按照生命年金支付

A.DC计划更适宜现代企业制度下作为人力资源管理的手段

B.DB计划更适宜风险承担能力较强且愿意承担企业年金计划风险的企业

C.DC计划更适宜国有企业等历史包袱较重的企业

D.DC计划更适宜年龄结构较轻、人员流动性较高的企业