在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的()为保险责任。

在我国，确定雇主责任保险中的雇主赔偿责任的直接法律依据是（）。

A．劳动法

B．民法通则

C．雇佣合同

D．劳动保险条例

A.保险合同

B.雇佣合同

C.有关法律或雇佣合同

D.劳动法律

A.劳动合同

B.民事合同

C.有关法律或雇佣合同

D.保险合同

我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

A．保险合同

B．雇佣合同

C．有关法律或雇佣合同

D．劳动法律

目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()，以雇员若干个月的工资额来定的。

A.有关法律

B.雇佣合同的要求

C.保险条款

D.保险双方当事人协商

我国开办的雇主责任保险主要是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

A.劳动合同

B.民事合同

C.有关法律或雇佣合同

D.保险合同

A.有关法律

B.雇佣合同的要求

C.保险条款

D.保险双方当事人协商

目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（）以雇员若干个月的工资额来制定的。

A．有关法律

B．雇佣合同的要求

C．保险条款

D．保险双方当事人协商

A.有关法律

B.雇佣合同的要求

C.保险条款

D.保险双方当事人协商

A、若干个月的工资额

B、工资的高低程度

C、工作性质的风险性

D、缴纳保费的多少