题目
A.公司应当明确被增员人员的标准、条件、培训方案、计划和业绩考核标准,不得仅以增员数量提供物质或者现金奖励
B.公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务,不增员和管理保险营销团队,且不得在计酬制度中有歧视性规定
C.公司应当与每一个招聘的保险营销人员签署书面委托协议
D.公司可以接受未签署委托协议的任何人的保险业务,不得向其支付保险手续费或类似费用。公司应对委托协议妥善保管
第1题
A.公司应当明确被增员人员的标准、条件、培训方案、计划和业绩考核标准,不得仅以增员数量提供物质或者钞票奖励。
B.公司有关管理制度应明保证险营销人员可以只做业务,不增员和管理保险营销团队,且不得在计酬制度中有歧视性规定。
C.公司应当与每一个招聘的保险营销人员签署书面委托协议。
D.公司可以接受未签署委托协议的任何人的保险业务,不得向其支付保险手续费或类似费用。公司应对委托协议妥善保管。
第3题
A.保险公司需要加强售前服务管理
B. 保险公司需要逐渐完善个人营销员管理制度及佣金奖励管理制度
C. 规范单证管理, 强化对客户的提示
D. 增加投保人支配团体养老保险账户价值的行为
第4题
A.为维护审批政策的稳定性,加强相关贷款的管理,在任何情况下,贷款人不应对审批政策进行调整
B.贷款人应建立和完善借款人信用记录和评价体系
C.贷款审查中,应重点关注调直人的尽职情况和借款人的偿还能力、诚信状况、担保情况、抵(质)押比率、风险程度等
D.贷款人应明确贷款审批权限,实行审贷分离,贷款审批人员分团队合作审批贷款
E.贷款人应根据审慎原则,完善授权管理制度,规范审批操作流程
第5题
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.完善了我国的人事管理制度,使我国的公务员法律体系完整、成熟
D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
第6题
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C. 虽然完善了我国的人事管理制度,但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
第8题
A.可以使用容易引起火灾的电器
B.熟知便利店的应急预案并做到每半年演练一次
C.可以在便利店内吸烟
D.便利店必须严格遵守现金管理制度,按照公司规定限额投币,保险柜要随手乱码
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