集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、()等。

A.制定方案

B. 资格审查

C. 查阅个人档案

D. 笔试和能力素质测评

A.200

B. 250

C. 300

D. 350

A.精英素质

B.专业水平

C.国际水平

D.创新能力

A.创业领军人才

B.领军企业家

C.投资家

D.创新创业服务领军人才

A.经营管理 技术创新 复合型

B. 企业管理 营销销售 专业型

C. 经营管理 营销销售 专业型

D. 企业管理 技术创新 复合型

A.国内外领军人才

B.国家级领军人才

C.省级拔尖人才

D.省级领军人才

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

A.人才测评工具缺乏规范和质量认证

B.测评者专业素质有待提高

C.测评与招聘、培训、管理、使用、服务等环节脱节

D.测评方式同质化