题目
A.以第三者责任为依据
B.以实际损失价值为依据
C.以事先约定为依据
D.以法院判决为依据
第1题
因侵权、违反契约等行为而导致他人或财产损失所应负的法律赔偿责任,其责任风险的成本大小是()。
A.以第三者责任为依据
B.以实际损失价值为依据
C.以事先约定为依据
D.以法院判决为依据
第2题
A.以第三者责任为依据
B.以实际损失价值为依据
C.以事先约定为依据
D.以法院判决为依据
第3题
A.以第三者责任为依据
B.以实际损失价值为依据
C.以事先约定为依据
D.以法院判决为依据
第4题
A.以第三者责任为依据
B.以实际损失价值为依据
C.以事先约定为依据
D.以法院判决为依据
第5题
A.财产的精神性损失以及额外费用支出
B.因财产损失而引起的收入损失和其他营业中断损失以及额外费用支出
C.因损害他人利益引起的诉讼导致企业遭受的损失
D.因欺诈,犯罪和雇员的不忠诚行为对企业造成的损失
E.因企业高级主管人员的死亡和丧失工作能力对企业造成的损失
第7题
A.商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险,主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
B.员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
C.商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
D.违反就业、健康或安全方面的法律或协议,包括劳动法和合同法等,造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
第8题
A.商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险,主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
B.员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
C.商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
D.违反就业、健康或安全方面的法律或协议,包括劳动法和合同法等,造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
第9题
内部欺诈是指( )。
A、商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险,主要包括园过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
B、员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
C、商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
D、违反就业、健康或安全方面的法律或协议,包括劳动法和合同法等,造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
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