题目
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照收益对象来划分
C.难以区分收益对象的非货币性福利应该计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
第1题
A.辞很福利通过"应付职工薪酬"科目核算
B.短期借款的利息通过"应付利息"科目核算
C.售后回购中,商品售价与成本的差额应计入其他应付款
D.交易性金融负债应按公允价值入账
第2题
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C.难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
第3题
第4题
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分,计入相关资产成本和当期费用
C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
第5题
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分,计入相关资产成本和当期费用
C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
第6题
A.职工福利费余额不需要清零,本年发生额不得高于工资总额14%即可
B.职工教育经费余额需清零,本年发生额不的高于工资总额的8%
C.工会经费分账套按照工资总额的2%计提,及时划转公司总部
D.工资总额与人力资源部门金额核对一致
第7题
A.购入工程物资时,按实际支付的价款借记“在建工程”
B.工程领用原材料时,贷记“工程物资”
C.计提工程人员工资时,贷记“应付职工薪酬——工资、福利费”
D.工程耗用专用材料时,贷记“工程物资”
E.工程完工交付使用时,贷记“在建工程”
第8题
A.工会经费不通过“应付职工薪酬”科目核算
B.工会经费通过“其他应付款”科目核算
C.职工教育经费和工会经费都通过“应付职工薪酬”科目核算
D.职工教育经费通过“其他应付款”科目核算
第9题
A.本科目只能反映企业基建在建工程发生的支出,不能反映更新改造等工程支出
B.在建工程发生减值的,可以单独设置“在建工程减值准备”科目
C.在建工程应负担的职工薪酬,借:在建工程,贷:应付职工薪酬
D.购建办公楼等不动产领用原材料,领用原材料的进项税额不需要转出
第10题
A.难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬
B.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬
C.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬
D.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照产品的账面价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬
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