根据劳动合同法律制度的规定，病假工资可以低于当地最低丁资标准的80%支付。 （)

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年，当年请病假累计65天的

C.累计工作满15年，当年请病假累计4个月的

D.请事假累计15天，单位按照规定不扣工资的

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

A.病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%

B.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

C.公休、假日和法定节日不包括在病休期间内

D.实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

B. 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

C. 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

D. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

A.560

B.700

C.1600

D.2000

A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

B.病假工资可以低于当地最低资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

D.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

A.公休、假日和法定节日不计人医疗期内

B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位

病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%

医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

公休、假日和法定节日不包括在病休期间内

实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月