（）原则是公司内部部门和岗位的设置应当权责分明，相互制衡。 A．有效性B．独立性C．相

（）是指公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。

A．健全性原则

B．有效性原则

C．独立性原则

D．相互制约原则

A.成本效益原则

B.有效性原则

C.独立性原则

D.相互制约原则

（）原则是基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。

A.独立性

B.健全性

C.相互制约

D.成本效益

A.全面

B.制衡

C.审慎

D.有效

A.健全性原则

B.有效性原则

C.独立性原则

D.相互制约原则

A.相匹配原则是指商业银行内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖各项业务流程和管理活动，覆盖所有的部门、岗位和人员

B.制衡性原则是指商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制

C.审慎性原则是指商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制

D.全覆盖原则是指商业银行内部控制应当与管理模式、业务规模、产品复杂程度、风险状况等相适应，并根据情况变化及时进行调整

（）是指公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互翻衡。

A．健全性原则

B．有效性原则

C．独立性原则

D．相互制约原则

（）是指基金管理公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。

A.健全性原则

B.有效性原则

C.独立性原则

D.相互制约原则

A.相匹配原则是指商业银行内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖各项业务流程和管理活动，覆盖所有的部门、岗位和人员

B.制衡性原则是指商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制

C.审慎性原则是指商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制

D.全覆盖原则是指商业银行内部控制应当与管理模式、业务规模、产品复杂程度、风险状况等相适应，并根据情况变化及时进行调整