对于授予职工的股票期权，因常常无法获得其市场价格，企业应当根据用于股份支付的期权的条款和条件

A.对于授予职工的股份，企业应按照其股份的市场价格计量

B.对于授予职工的股票期权，因常常无法获得其市场价格，企业应当根据用于股份支付的期权的条款和条件，采用期权定价模型估计其公允价值

C.预计提早行权时，要考虑职工在企业所处的层次

D.对于具有再授予特征的股票期权，确定其公允价值时不应考虑其再授予特征，当发生再授予期权的后续授予时，应作为一项新授予的股份期权进行处理

A.授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”

B.授予日是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构批准的日期

C.持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日期即为行权日

D.行权是按期权的约定价格实际购买股票，一般是在可行权日之后至期权到期日之前的可选择时段内行权

A.2012年5月4日企业与职工(或其他方)双方均接受股份支付交易的协议条款和条件

B.2012年1月6日企业与职工(或其他方)双方就股份支付交易的协议条款和条件进行协商

C.2012年9月30日持有股票期权的职工以特定价格购买一定数量的股票

D.2012年11月20日该协议获得股东大会或类似机构批准

A．授予日是指股份支付协议获得批准的日期

B．行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益I具的日期

C．出售日是指股票的持有人格行使期权所取得的期权股票出售的日期

D．可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期

A.在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具，要么向职工支付一笔金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值的现金

B.股份支付的授予日是指股份支付协议获得批准的日期

C.股票期权实质上是一种向激励对象定向发行的认购权证

D.模拟股票和现金股票增值权的运作原理相同

A.员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得

B.员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额

C.员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额

D.员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权

A.公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红

B.员工行使企业授予的股票期权后，因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得

C.律师事务所向其投资者支付的工资

D.出版社的专业作者撰写、编写或翻译的作品，由本社以图书形式出版而取得的稿酬收入

A.以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量

B.对于授予的存在活跃市场的股票期权，应该采用期权定价模型技术确定其公允价值

C.授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，在授予日应该按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用

D.在资产负债表日，即使后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，也不应当调整权益工具数量

E.对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整