某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（）。

刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班，双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。

2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。

2019年8月因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除了劳动合同，要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同已给公司造成经济损失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。

已知：刘某在甲公司实行标准工时制。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

甲公司与刘某之间劳动关系建立的时间为（）

A.2018年7月1日

B.2018年6月1日

C.2019年8月1日

D.2018年11月1日

（2）未订立书面劳动合同期间，甲公司支付刘某劳动报酬的下列表述中，正确的是（）

A.除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年7月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿

B.除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的两倍工资补偿

C.甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿

D.除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿

（3）因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除劳动合同釆取的正确方式是（）

A.可随时通知甲公司而解除

B.应提前30日书面通知甲公司而解除

C.无需通知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解除

（4）甲公司与刘某劳动争议的下列表述中，正确的是（）

A.刘某有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬

B.甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同的违约金

C.甲公司有权要求刘某赔偿经济损失

D.刘某有权要求甲公司支付经济补偿

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月

A.3

B.4

C.5

D.12

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.12个月

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

A.试用期不得超过2个月

B.试用期的月工资不得低于1440元

C.试用期的月工资不得低于1600元

D.试用期不包含在合同期限内

A.2014年6月1日

B.2014年7月1日

C.2014年8月1日

D.2014年11月1日

A.合同约定的试用期期限不合法

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.试用期内工资不合法

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%