团体方案设计必须符合（）的要求。

A.计划的合理性

B.目标的明确性

C.实施的细节性

D.过程的发展性

A.计划的合理性

B.操作的可行性

C.过程的严密性

D.效果的可评价性

A.全职和兼职团体成员都必须符合保险的条件

B.分摊计划的雇员参与率必须达到合格雇员的规定百分比

C.团体险计划中的所有雇员被分配到一个风险组，而不根据他们的职业或薪水进行具体分组

A.对交费额度和交费期有严格的限制

B. 强调“普惠性”， 要求所有符合资格的员工必须全部加入计划

C. 保险计划一旦建立就不能撤回

D. 可提供投资账户供员工选择

A.活动的设计应前后连贯，由易到难，由浅到深

B.方案设计要符合团体最终目标，不必强调每一次的团体咨询的目标

C.方案设计要考虑团体领导者的能力、经验等

D.方案设计要考虑每一位成员的特殊需要

A.领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格

B.方案设计要具体可行，符合团体的目标与性质

C.领导者要评估自己与所要带团体之间的配合性

D.方案设计要考虑每一位成员的特殊需要

A.计划的明确性

B.目标的合理性

C.操作的可行性

D.过程的发展性

下列关于团体人寿保险的说法不正确的一项是（）

A.与普通个人保险的保单相比，团体人寿保险单必须是事先印好且一字不可更改的

B.较大规模的团体投保团体人寿保险，投保单位可以就保单条款的设计和保险条款内容与保险公司进行协商

C.团体人寿保险计划作为整个雇员福利项目的一部分，在绝大多数情况下，保险合同充分体现投保团体的要求

D.对于投保团体的要求，只要不导致管理手续复杂化，不引起严重的逆选择，不违反法律，保险人都会给予充分的考虑并在合同中加以体现

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.团体的任务与功能

B.过去的同类方案是否适合运用在本次团体中

C.方案设计与实施前是否可预期辅导的成效

D.团体目标是否清晰可测