某社会工作机构十分重视员工的专业工作能力，除了定期开办培训班提升知识水平外，还通过各种激励措施鼓励员工出国深造，这体现了社会工作价值观中的（）。

A.保障机构的合法地位

B.提升社会服务的质量

C.加强机构员工之间的相互支持

D.加强行政人员与社会工作的沟通

A.专业社会工作

B.业余社会工作

C.行政性社会工作

D.公益性社会工作

A.知识上

B.技术上

C.行政上

D.咨询上

A．专业社会工作

B．业余社会工作

C．行政性社会工作

D．公益性社会工作

A.督导专业制度的推动者

B.机构服务创新的推动者

C.机构变迁的推动者

D.行政和管理的缓冲器

A．知识上

B．技术上

C．行政上

D．咨询上

A.该机构已积累了3年的服务经验

B.当地专业社会工作人才资源不足

C.县领导班子对土地开发非常积极

D.国家出台了引导人才服务新农村系列政策

A.公司各岗位人手不足

B.公司人力资源部工作能力低下

C.某部门经理能力不高，员工流失严重

D.内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮、运行效率低下

A.保障服务机构的正常运行

B.提高社会工作服务质量

C.提高机构在社会上的知名度

D.促进社会工作者成长

E.推动社会工作专业发展

A.同事

B.专业

C.社会

D.机构