题目
A.测验焦虑的适度存在使人的兴奋性提高,从而提高测量成绩
B.在测验过程中,应该一点也没有
C.测验存在高度焦虑,对测量有明显的负面影响
D.应明确测验的用途是显示性测验还是预测性测验,两者有极严格的区分
第1题
A.既可以团体施测,又可以个别施测
B.三年级以上至65岁以下都可团体施测
C.受测者完成前两题时应告之正确选项
D.测验采用国际通用的五级评分法
第2题
A.既可以团体施测,又可以个别施测
B.三年级以上至65岁以下都可I虱体施测
C.受测者完成前两题时应告之正确选项
D.测验采用国际通用的五级评分法+
第3题
A.分为男性角色量表和女性角色量表
B.由自我描述性别角色的项目构成
C.与Mf量表有一定的相关
D.与Mf量表没有相关
第4题
下列选项中关于效度的说法错误的是()。
A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度
B.是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时,首先必须鉴定的
C.是指同一被试者在不同时间内,用同一测验重复测量,所得结果的一致性程度
D.是指一个心理测验的准确性
第5题
A.如果情况紧急的话,心理师可以在咖啡厅对来访者施测心理测验。
B.来访者可以间断性地完成心理测试
C.在完成心理测验时,对于有些难以确定的选项,来访者可以同他人讨论
D.心理师应严格按照测验指导手册的规定使用测验
第6题
A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度
B.是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时;首先必须鉴定的
C.是指同一被试者在不同时间内,用同一测验重复测量,所得结果的一
D.是指一个心理测验的准确性
第7题
下列选项中有关效度的描述,正确的有()。
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.同测效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
c.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
第8题
A.UPDATE只能更新表中的部分记录
B.UPDATE只能更新表中的全部记录
C.UPDATE语句更新数据时可以有条件的更新记录
D.以上说法都不对
第9题
A.根据客户描述选择维修故障,若系统中无接近选项,则无需选择
B.根据顾客描述如实点选,有选项则选,无选项选接近
C.根据客户描述选择故障类型,无选项可在备注栏备注
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