根据《劳动法》规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.未依法与劳动者签订劳动合同

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D.未依法缴纳社会保险费

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

A.克扣劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的

E.无故拖欠劳动者工资的

A.克扣或无故拖欠劳动者工资的

B.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

C.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

E.安排未成年工从事矿山井下作业的

A．加发相当于工资报酬20%的经济补偿金

B．支付拖欠期间工资的利息

C．加发相当于工资报酬50%的经济补偿金

D．加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

A.按应付金额50%-100%的标准

B.按应付金额60%-100%的标准

C.按应付金额100%-200%的标准

D.按应付金额50%-100%的标准

A.应支付金额的80%以上

B.应支付金额的80%以上，200%以下

C.应支付金额的50%以上

D.应支付金额的50%以上，100%以下

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A 货币

B 实物

C 代金券

D 购物卡

A.劳动行政部门

B.公安机关

C.当地基层人民法院

D.工商行政部门