下列规定了“大型企业设置专门的法律事务机构”的法规是（）。 A．《企业法律顾问管理办法》 B．

下列规定了“大型企业设置专门的法律事务机构”的法规是（）。

A.《企业法律顾问管理办法》

B.《国有企业法律顾问管理办法》

C.《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》

D.《全民所有制工业企业厂长工作条例》

A.所有国企

B.中型以上国企

C.中小型国企

D.大型国企

A.大型国有独资企业

B.大型国有独资公司

C.特大型国有控股公司

D.特大型国有参股企业

A.突破下属设置的障碍，争取接待人员的合作与支持

B.与接待人员建立友好的关系，即使初次不能约见决策者，也要通过接待人员了解约见决策者的办法

C.留下名片，请接待人员转交决策者

D.知难而退，寻找小型客户

A.随着公司规模的发展，人力资源的职能变得更为复杂

B.公司规模扩大之后，人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同

C.公司规模扩大之后，人力资源的职能更为重要

D.虽然公司规模扩大了，但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变

大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）。

A．人力资源管理部门的分工进一步细化

B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

A 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化

B 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D 会出现专门负责人力资源管理的高层领导

A.某县教育局依据《保密法》,制定了本局的公文保密管理制度

B.某市国安局建立机要保密室,由专门人员进行涉密文件的管理

C.某省农业厅科教处将机密级公文汇编为学习资料后报厅长批准

D.某市经委按规定被撤销后将需归档的公文整理后移交给档案局