主席台上坐着几位领导。已知：有一个女领导坐在一个男领导的右边，有一个男领导坐在另一个男领导的右边，有两个男领导坐在女领导的左边。主席台上最少有几位领导？

A.饭馆里坐着几位花枝招展的少女，她们正谈笑着

B.节目中，最强忍笑者面对台上的滑稽表演，无动于衷，一丝笑意都没有表现出来，真是忍俊不禁呀

C.听了妈妈的教导，我恍然大悟，泪水渐渐模糊了我的双眼

D.身为领导，怎能对群众的疾苦麻木不仁呢

消费严重的情况，研究制订了《关于机关后勤工作的改革方案》。在机关后勤工作改革动员大会上，局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容，当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。顿时，全场哗然，主席台上的局领导们也显得束手无策。在会议无法正常进行下去的关键时刻，汪大奎沉着镇定，讲了一番非常得体的话，从而使会议圆满结束。现在给你5分钟时间，请你根据上述情景，模拟江大奎局长的讲话。

A.加味逍遥丸

B.柴胡疏肝散

C.谷维素

D.B族维生素

A.有威望的群众代表或主要领导人

B.有重大贡献的人员或有威望的领导人

C.有关领导或德高望重者

D.主席团主席或大会主持人

细研究调整，但分班后，还是有许多老师不满意。不是因为双方合作不好，就是因为有个别老师工作不尽力、不负责任、不服从班长管理。 今年，园长采取了一个新的分班办法：就是由园领导考虑权衡后，选出各班的班长，再由班长自己挑选本班的老师。这样一来，有几位老师坐不住了。她们有的是原来工作不认真、班长不好管的，有的是与同事不好相处的，班长们都不愿选她们。最后，出现了她们没班可以去、班里也缺人手的情况。 于是，园长开始分别找这几位老师谈话。让她们总结一下自己原来的工作，帮她们分析自己落选的原因，使几位老师明向了自己的缺点。慢慢地，这几位老师的思想工作做通了，她们向园长保证：如果班长选用她们，她们一定认真工作，与其他老师好好配合。之后，园长再次召开班长会，做班长们的工作。希望班长们从全园的教养工作出发，给这几位老师一次机会，先试用半学期，如果再干不好，下学期就请她们离班下岗。 请根据幼儿园人力资源管理的相关内容，分析这位园长的做法。

A.公司采用的压力面试方法称为

B.A:行为事件面谈

C.B:角色扮演

D.C:文件筐作业

E.D:无领导小组讨论

A.若无其事

B. 埋头工作

C. 坐着仰望领导

D. 起身迎、送