组织行为塑造有四种方式,正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（）。

A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

A.莉莉没能按时完成作业，莉莉妈妈不让她看动画片

B.晨晨调皮捣蛋砸破了学校的玻璃，晨晨爸爸狠狠地打了他一顿

C.小芬在作文比赛中获得第一名，妈妈带她去游乐园玩为她庆祝

D.明明帮助一个老奶奶过马路，妈妈为了表扬他让他少做一些家务

A.对不合格的员工批评、斥骂、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的T作

A.对不合格的员工批评、斥骂、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

A.鼓励

B.忽视

C.辞退

D.谈话

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

E.转移