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[单选题]

学校的教师岗位复杂,变动频繁,很难具体量化。而且,把教师的工资用企业“绩效”的方式来确定,在执行中很容易违背“素质教育”的精神。在原有的工资框架内,把几十年不变的“班主任津贴”标准涨上去,比折成“标准课时工作量的一半”更方便直观、简单明了,也更具备可操作性。本段文字意在表明()。

A.教师绩效工资将简单问题复杂化

B.班主任工资应该在原有工资框架内进行调整

C.教师绩效工资不可行

D.教师工资改革需关注可操作性

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更多“学校的教师岗位复杂,变动频繁,很难具体量化。而且,把教师的工资用企业“绩效”的方式来确定,在执行”相关的问题

第1题

学校家庭教育指导很难超越学校的立场,教师要保持一定的警觉。
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第2题

学校家庭教育指导很难超越学校的立场,教师要保持一定的警觉
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第3题

4、学校家庭教育指导很难超越学校的立场,教师要保持一定的警觉
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第4题

以下关于大数据的叙述中,()是不恰当的。A 大数据是仅靠现有数据库管理工具或传统数据系统很难

以下关于大数据的叙述中,()是不恰当的。

A 大数据是仅靠现有数据库管理工具或传统数据系统很难处理的大型而复杂的数据集。

B 大数据具有数据体量巨大、数据类型繁多、处理速度快等特性。

C 大数据的战略意义是实现数据的增值。

D 大数据的研究中,数据之间的因果关系比关联关系更重要。

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第5题

怎样给学校()有才干的教师,是个很难作出抉择的问题

A.配置

B.配备

C.安置

D.安排

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第6题

以下关于大数据的叙述中,()是不恰当的。A.大数据是仅靠现有数据库管理工具或传统数据处理系统很难

以下关于大数据的叙述中,()是不恰当的。

A.大数据是仅靠现有数据库管理工具或传统数据处理系统很难处理的大型而复杂的数据集

B.大数据具有数据体量巨大、数据类型繁多、处理速度快等特性

C.大数据的战略意义是实现数据的增值

D.大数据研究中,数据之间的因果关系比关联关系更重要

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第7题

由于经营环境复杂,变动频繁,因此要进行科学的预测是不可能的。()
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