下列有关人力资本理论说法错误的是 （）。

A.西奥多·w·舒尔茨(ThodoreW．Schu1ts)是人力资本理论的构建者

B.人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本

C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分

D.在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

A、教育是社会发展的重要组成部分

B、教育是有目的的培养人的社会活动

C、教育是人力资本形成的主要途径

D、教育是人类发展的唯一手段

A.人力资本投资的成本产生在当前

B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

C.人力资本投资的收益产生在未来

D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

A.人力资本理论等同于工资决定理论

B.西方经济学家亚当●斯密提出并发展了人力资本理论

C.在人力资本投资中保健支出是最主要的

D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响

A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论

B.人力资本理论等同于工资决定理论

C.在人力资本投资中保健支出是最主要的

D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响

第6题：关于人力资本投资，正确的是（）

A．人力资本投资的利益发生在未来

B．人力资本投资的成本发生在未来

C．人力资本投资的利益发生在当前

D．人力资本投资的成本发生在当前

下列说法错误的是()。

A．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿

B．伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要

C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代

D．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿