如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬。 A．

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

A．100%

B．150%

C．200%

D．250%

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商

B.哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间

C.每日延长工作时间最长不得超过1小时

D.怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间

A.经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟

B.周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资

C.如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬

D.如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

A.不少于本人小时工资的 120%

B.不少于本人工资的 150%

C.不少于本人工资的 200%

D.不少于本人工资的 300%

A.经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时

B.如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬

D.如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分之三百的报酬