根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（）制度． A．先行调

我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由()方面的代表组成。

A.职工

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.企业

E.劳动行政部门

A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

A.事业单位与该单位水暧工之间的争议

B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议

C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议

D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

A.各级劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解组织

C.各级人民法院

D.人力资源社会保障部门

A.及时性原则

B.平等性原则

C.依法处理原则

D.调解性原则

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的()

A劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质

B劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定

C在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济

D劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳动者的合法权益

A.职工

B.职工代表

C.工会

D.工会委员