下面的表述不正确的是A、可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信B、一个测验无论其信度有多高，效

A.人格测验通常采用自陈量表和投射法

B.性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A.可行解一定存在

B.可行基解必是最优解

C.最优解一定存在

D.最优解若存在，在可行基解中必有最优解

A.作答模式：连续选择同一个选项的比例占到题目总数的比例超过指定标准则作答结果不可信。

B.作答时间：相比于测验要求的作答时间来说，过短或过长都会被判断为不可信。

C.题目作答完整性：测验题目未作答完成，且未作答题目占比较多时，被判断为结果不可信。

D.掩饰性(仅人岗测验和性格类型测验中包含)：作答过程中未按照个人真实想法作答，选择有倾向性作答的将被判断为不可信

根据大数据时代的人力资源管理(下)，关于大数据在人才管理方面的应用，表述不正确的是()。

根据大数据时代的人力资源管理(下)，关于大数据在社会综合治理方面的应用，表述不正确的是()。

A.主机寻址

B.进程寻址

C.流量控制

D.差错控制

A、Case1

B、Casea>5

C、Case3To6

D、Caseis<10

A.资金来源于省政府

B.属于“纵向”课题

C.属于“横向”课题

D.由各省自行确定资助力度和评定资助对象

A.权力由法定

B.有权必有责

C.用权维一致

D.违法要追究

A.立方体在坡度较低的斜面上静止不动

B.立方体在坡度较大的斜面上向下滑动

C.立方体在斜面上的运动与斜面的坡度无关