合规管理部门的基本职责不包括（)A.实施充分且有代表性的压力评估和测试B.持续关注法律、规则和

合规管理部门的基本职责不包括（）。

A.持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对基金经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议

B.实施充分且有代表性的压力评估和测试

C.制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等

D.审核评价基金管理人各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订

A．持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解、解读法律、规则和准则的规定及其精神

B．实施充分且有代表性的合规风险评估和测试

C．调查内部可能违反合规政策的事件

D．定期向高级管理层提交合规风险评估报告

不属于合规管理部门合规风险报告职责的是()

A.持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解、解读法律、规则和准则的规定及其精神

B.实施充分且有代表性的合规风险评估和测试

C.独立调查内部可能违反合规政策的事件，对调查所发现的任何异常情况或可能的违规行为，可随时向上一级合规部门和(或)所属机构管理层报告

D.独立开展辖内合规风险评估、报告

A．审核评价商业银行各项政策、程序和操作指南的合规性

B．通过现场审核各项政策的合规性进行合规风险测试

C．持续关注法律、规则和准则的最新发展

D．对新员工进行合规培训

E．制订合规管理计划

A．审核评价商业银行各项政策、程序和操作指南的合规性

B．通过现场审核各项政策的合规性进行合规风险测试

C．持续关注法律、规则和准则的最新发展

D．对新员工进行合规培训

E．制订合规管理计划

合规管理部门履行的基本职责不包括()。

A.制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育

B.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门

C.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导

D.审议批准公司年度合规报告，对年度合规报告中反映出的问题，采取措施解决