你如何看待工作中“贯彻不到位，部属不落实”这一问题？参考

A.将这项工作分配给了不胜任的下属

B.分配这项工作时未能清楚交待工作目标和要求

C.因为你个人能力很强，下属总是期待会得到你的帮助

A.工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力

B.贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念不力

C.在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线工作以及机关工作等其他工作中，不履行或者不正确履行职责

D.在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情

A贯彻党风廉政建设责任制不到位，发生区域性、系统性腐败案件，或者在较短时间内连续出现违纪违法问题的

B在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，用人上不正之风比较突出的

C抓作风建设不力，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的

D发现重大违纪违法行为不制止、不查处、不报告，或干扰执纪执法机关履行职责、包庇袒护的

A.责任不落实

B.工作不到位

C.瞒报、缓报、谎报

D.严格落实值班值守、重大事项报告制度

A.责任落实不到位

B.工作措施不精准

C.资金管理不规范

D.资金投入不足

A.政府安全理念树立不牢

B.部门工作措施没有落到实处

C.企业主体责任不落实

D.公众安全意识不到位

E.社会组织作用不明显

A.接受商家、施工单位、业主、下属请吃请娱乐等

B.现场管控缺失，合作单位履约监管不力

C.存在一言堂现象（不准下属发表意见及建议）

D.对公司决策贯彻不坚决、落实不到位，不关心业务、遇事推诿扯皮、不担当等

A.形式主义

B.欺骗组织

C.违反工作纪律