概念技能：是指对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。根据以上的定义，请判断以下哪项是管理者概念技能的表现？（）

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.政治技能

A、技术技能

B、人际技能

C、概念技能

D、决策技能

概念技能：是指对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。

根据以上的定义，请判断以下哪项是管理者概念技能的表现？

A.许耀宗教授是一家省级医院的院长，几十年来在这家医院工作，从一名医生成长为院长，管理着几百人的一家大医院，凡事事必躬亲，任劳任怨

B.作为一名大学的校长，吴老对于管理学校很有一套自己的办法，他可以充分调动每一位教师的积极性，激励他们向着建设一流大学的目标前进

C.祝律师是一家著名律师事务所的所长，长期从事有关经济纠纷方面的案件，现在还经常出庭

D.郝锐是国内一家知名家电企业的老总，正是依靠着他对市场敏锐的嗅觉，及时正确地把握住潮流的变化，才使企业迅速壮大起来

概念技能，是指对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。

根据以上的定义，请判断以下哪项是管理者概念技能的表现？()

A.许耀宗教授是一家省级医院的院长，几十年来在这家医院工作，从一名医生成长为院

长，管理着几百人的一家大医院，凡事事必躬亲，任劳任怨

B.作为一名大学的校长，吴老对于管理学校很有一套自己的办法，他可以充分调动每一

位教师的积极性，激励他们向着建设一流大学的目标前进

C.祝律师是一家著名律师事务所的所长，长期从事有关经济纠纷方面的案件，现在还经

常出庭

D.郝锐是国内一家知名家电企业的老总，正是依靠着他对市场敏锐的嗅觉，及时正确地

把握住潮流的变化，才使企业迅速壮大起来

B、它是指管理者对事物的洞察，分析，判断，抽象和概括的能力

C、它是根据组织结构规定的职位数量与要求，对所需各类人员进行恰当有效的选拔，使用考评和培养以合适的人员去充当组织中各个部位，保证组织活动正常进行并实现组织的既定目标的活动

A.人际技能

B.概念技能

C.技术技能

D.观察技能

A.许耀宗教授是一家省级医院的院长，几十年来在这家医院工作，从一名医生成长为院长，管理着几百人的一家大医院，凡事事必躬亲，任劳任怨

B.作为一名大学的校长，吴老对于管理学校很有一套自己的办法，他可以充分调动每一位教师的积极性，激励他们向着建设一流大学的目标前进

C.祝律师是一家著名律师事务所的主任，长期从事有关经济纠纷方面的案件，现在还经常出庭

D.郝锐是国内一家知名家电企业的老总，正是依靠着他对市场敏锐的嗅觉，及时正确地把握住潮流的变化，才使企业迅速壮大起来

A、它是指管理者从事自己管理范围内的工作所需要的技术和能力。

B、它是指管理者对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。

C、它是根据组织结构规定的职位数量与要求，对所需各类人员进行恰当有效的选拔、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织中的各个职位，保证组织活动正常进行并实现组织的既定目标的活动。

D、它是指成功地与人打交道并与别人沟通的能力。

E、它是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。

21.技术技能()

22.人际技能()

23.人员配备()

24.组织结构设计()

25.概念技能()

A.对复杂环境和管理问题的观察、分析能力

B.对全局性的、战略性的、长远性的重大问题处理与决断的能力

C.对突发性紧急处境的应变能力

D.了解并满足下属需要、进行有效激励的能力

E.善于团结他人，增强向心力、凝聚力的能力

A.Y.是

B.N.否