在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（） A．业绩工资 B．防暑降温费 C．股票期权 D．加班费

A.养老金计划

B.虚拟股票

C.股票期权

D.年度奖金

A.业绩薪酬

B.股票期权

C.股票增值权

D.虚拟股票

A.调查对象的基本薪酬及其结构

B.调查对象的奖金和其他现金支付

C.调查对象的长期激励计划

D.调查对象的各种福利计划

A.业绩工资

B.股票期权

C.股票增值权

D.虚拟股票

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

关于长期激励说法正确的是()。

(A)长期激励只针对管理人员

(B)长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等

(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大

(D)在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分

A.高级管理人员的中长期激励部分比重较大

B.高级管理人员的中长期激励部分比重较小

C.中级管理人员的中长期激励部分比重较大

D.中级管理人员的中长期激励部分比重较小

E.一般员工的短期激励部分比重较大

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工

C.通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系

D.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

A.基本薪酬及其结构

B.股票所有权计划等长期激励计划

C.各种补充福利计划

D.年度奖金和其他年度现金支付

E.薪酬政策等方面的信息