某男士连续3个月生殖器不能持续勃起完成满意的性生活。下列哪一项不是导致其性功能障碍的原因A、性

A、1

B、2

C、3

D、4

E、6

勃起功能障碍定义包括以下内容，下列哪一项不正确？()

A、阴茎持续或反复不能达到足够勃起以插入阴道

B、不能维持足够勃起

C、不能完成性生活

D、有2个月以上不射精病程

E、以上都是

A.1

B.3

C.6

D.12

E.24

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.至少6个月

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

E、6个月

关于阳萎的论述错误的是

A、CCMD-3的阳萎诊断年龄范围是20～65岁

B、晨起有勃起的不能诊断为阳萎

C、万艾可是治疗阳萎最有效的药物

D、持续3个月以下的不能诊断为阳萎

E、发病一般与焦虑无关

A.ED是指男子在性刺激下，阴茎持续不能达到或维持足以进行满意性交的勃起，病程在3 个月以上

B.ED发病人数呈上升趋势

C.ED通常并不会与高血压合并存在

D.ED可由多种病因引起，包括内分泌性、血管性、神经性、创伤性、药物诱导性、解剖或结构性、精神心理性病因

A.阳痿

B.早泄

C.射精障碍

D.逆行射精

【题目描述】

第 43 题 杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（）。 A．劳动合同中约定试用期为6个月

B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同

C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可

D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意

本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

劳动合同中约定试用期为6个月

A.男、女任何一方对乳胶或润滑剂过敏

B.生殖器炎性疾患

C.戴避孕套后不能维持勃起

D.不能坚持使用