题目
审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是:
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况,判断其变动有无异常
B.根据企业的员工名册,人力资源管理统计报表,职工调动、录用、解聘等原始资料,查明职工增减变动情况
C.检查各种奖金的发放范围和规定标准,查明其是否真实、合法
D.检查各种津贴、补贴开支的真实性
第1题
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况,判断其变动有无异常
B.根据企业的员工名册,人力资源管理统计报表,职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况
C.检查各种奖金的发放范围和规定标准.查明其是否真实、合法
D.检查各种津贴、补贴开支的真实性
第2题
A.检查各种奖金的发放范围和规定标准,查明其是否真实、合法
B.根据企业的员工名册,人力资源管理统计报表,职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况
C.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况,判断其变动有无异常
D.检查各种津贴、补贴开支的真实性
第3题
第4题
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况,判断其变动有无异常
B.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较,查明其异常波动原因
C.将本年度管理费用中人工费用与前期比较,如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。
D.检查各种奖金的发放范围和规定标准,查明其是否真实、合法
E.检查各种津贴、补贴开支的真实性
第5题
审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性,可以运用的分析性复核程序有:
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况,判断有无异常
B.审查人力资源统计报表及员工名册
C.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较,查明异常波动原因
D.检查各类奖金发放范围的合法性
E.将本年度管理费用中人工费用与前期比较,查明异常波动原因
第6题
A.抽查考勤表是否有被授权人的签字
B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否相互独立
C.检查直接人工费的范围是否合规
D.分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况
第7题
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况,判断有无异常
B.检查各类奖金发放范围的合法性
C.将本年度管理费用中人工费用与前期比较,查明异常波动原因
D.审查人力资源统计报表及员工名册
E.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较,查明异常波动原因
第8题
审计人员在运用分析性复核方法检查存货的总体合理性时,可以使用的指标是:
A.毛利率
B.流动比率
C.存货周转率
D.应收账款周转率
第9题
16 .审计人员在运用分析性复核方法检查存货的总体合理性时,可以使用的指标是:
A.毛利率
B .流动比率
C.存货周转率
D .应收账款周转率
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