关于主管1+2方案，新人二次入司，只要达成有效人力，也可以享受（）

A．面谈对象为新入司并承保首张保单的业务人员（含二次入司人员）B．面谈对象为新入司并承保首张保单的业务人员（不含二次入司人员）C．对于未完成面谈的业务人员，分公司服拓部在每月10日前将核实后的清单发送分公司个业人管室，涉及新人的佣金和本人及上级推荐人、主管以及机构内勤对应的方案奖励均暂缓发放D．各分支机构须高度重视新入司业务人员面谈工作，严格落实相关工作要求，并保留面谈材料。对未按要求落实的机构及相关人员，分公司将进行严肃处理

A.基本法首月务必达成1+2架构（带着1+2本合同入司）

B.筹备期间本人每个月均需达成主举人力（首月按基本法首月计算）

C.筹备期间每月本人有效新增≥1人，若未达成则取消点将组筹备达标奖励

D.引进主管个人当月绝对参会率、团队当月绝对参会率≥90%方可获得奖励

A.20（含）-50（含）岁新人（不含二次入司）

B.25（含）-50（含）岁新人（不含二次入司）

C.25（含）-50（含）岁新人（含二次入司）

A.外引营业组的二次入司的新人

B.外引营业部的一次入司的新人

C.4月30日上岗的新人

D.4月25日二次入司的新人