以下哪种说法是可以享受四五联动新增方案（）

A.300元

B.领取价值320元礼品

C.享受四五联动方案资格

A.600元

B.700元

C.800元

D.1000元

A.要求必须新增号卡、可以享受免副卡功能费

B.要求必须新增号卡、不能享受免副卡功能费

C.没有要求必须新增号卡

A.方案对象：三季度入职人员

B.三档底薪奖励：1万C给1万，2万C给2万，5万C给5万

C.三季度累计新增健康人力3人，且主管本人7或8月新增健康1人

D.三季度新筹团队直辖组首月达成1+5健康，则该组全员享受

A.销365短险须达2件

B.大健康新增注册须达30个

C.须达成8分营销员

D.出勤80%以上

A.最近三个月个人累计FYC1800元

B.最近三个月个人新契约件数3件

C.四五扩军直接新增月FYC≥1000元人力1人

D.完成转正培训

A.新人本人达成佣金万元即可享受

B.以组为单位，三季度新增健康人力3人

C.主管本人7月或8月新增健康1人

A.四季度观察期人力达成3500P+出勤天数≥8天,计为新增有效人力

B.对出观察期人力不能同时享受二次创业支持方案奖励

C.对中支计入强军有效人力目标达成

D.对推荐人计入合伙人内聘计划达成与内聘辅导期津贴计算

A.方案时间为：2019年3月1日-2019年3月25日

B.若新人上岗首月达成健康，次月连续健康按照900元/人/月給予开单奖励，次次月再次健康給予1100元/ 人开单奖励

C.出勤奖励：达成上述条件新人同时可享受出勤奖励，首月按照40元/天享受，次月、次次月按照60元/天給予出勤奖励；每月15天封顶

D.若首月没有达成健康，则次月次次月仍享受方案资格